Оценка деятельности персонала в клинико-диагностических лабораториях

Отправлено 26 мар. 2014 г., 0:17 пользователем Med Seven
Проведен обзор публикаций программ по оценке эффективности персонала в клинико-диагностических лабораториях РФ и США.
Указано, что функционирование в России почти 13 тыс. КДЛ создает необходимость анализа эффективности их деятельности.
Приведены данные по продуктивности персонала КДЛ в РФ и США. Проведен расчет производительности труда сотрудников
межрайонной клинико-диагностической лаборатории (МЦКДЛ) СПбГП No87 относительно штатного расписания и фактическо-
го числа сотрудников. Показано, что по количеству исследований на сотрудника эффективность персонала МЦКДЛ СПбГП No87
соответствует верхнему квартилю производительности КДЛ в РФ и США. Предлагается проведение сравнительного анализа
отечественных лабораторий с опорой на различные оценочные критерии, включая коэффициент совмещения, производитель-
ность сотрудников, уровень зарплат и число вакансий по регионам.
Morozova MG, Ivanov GA, Laricheva ES. Employee performance assessment in clinical diagnostic laboratories
There is a review of articles devoted to employee performance assessment programs in clinical diagnostic laboratories (CDL) of
the Russian
Federation and the United States. There are almost 13 thousand CDL in Russia the performance of which needs to be analyzed. The
re is data
on employee productivity in Russian and American CDL. Employee productivity in the interdistrict diagnostic laboratory (IDL) of
St.
Petersburg city clinic No. 87 with regard to staffing and the actual number of employees is evaluated. Trial per employee numbe
r shows that
employee efficacy in the St Petersburg IDL corresponds to the top quartile performance for CDL in Russia and the U.S. The autho
rs suggest
to carry out a comparative analysis of national laboratories based on different evaluation criteria, including overlap rate, em
ployee per-
formance, level of wages and number of vacancies per region.
Ключевые слова:
количественные показатели эффективности, продуктивность персонала, вакансии, заработные платы
Keywords:
quantitative performance indicators, employee performance, vacancies, wages
Comments