Подбор медицинского персонала

На стадии открытия новой клиники, салона красоты, диагностической лаборатории или многопрофильного медицинского центра руководство неизбежно сталкивается с огромным количеством трудностей. Причем если финансовые и юридические риски можно предугадать, просчитать, минимизировать, то человеческий фактор — угроза более чем реальная и самая непредсказуемая.

Тем временем помещение для будущей клиники уже куплено или арендовано, сделан недешевый косметический ремонт, получены все лицензии и разрешения, привезено дорогостоящее оборудование и Вы уже представляете себе коридоры центра, заполненные довольными пациентами... но кто же будет у Вас работать?

В этот момент важно твердо осознать, что именно персонал — лицо клиники и гарант формирования будущего имиджа. Квалифицированный штат докторов — уникальный ресурс клиники, ценность которого может быть сведена к нулю неграмотным грубым администратором. Блестящий гений руководителя никогда не приведет клинику к успеху в одиночку, если никому нет дела до строгого соблюдения санитарных норм и безупречного уюта в кабинетах.

Нам хорошо известна реальная картина подбора медицинского персонала в частных медицинских клиниках:
  • Рынок медицинских услуг развивается с каждым днем, открываются сотни новых частных центров, для работы в них нужны дипломированные штатные доктора

  • В раскрученных клиниках увеличивается поток пациентов, а обслуживающего персонала катастрофически не хватает, постоянная нехватка администраторов и среднего медицинского персонала приводит к царящей повсеместно неразберихе

  • Соискателей на нужные должности на первый взгляд предостаточно, но найти специалистов с должным уровнем квалификации и на полную ставку сложно.

  • Наспех набранный штат не может работать слаженно, зачастую некомпетентен и навсегда накладывает черное пятно на репутацию клиники

  • Талантливых специалистов или докторов с редкой квалификацией буквально разрывают на части, предлагая совместительство сразу в нескольких клиниках

  • Все чаще возникает потребность в очень редких специалистах, которых практически нет на рынке, зачастую их поиск затягивается на месяцы

  • Спрос на «модные медицинские услуги» вынуждает руководство клиник «искать то, не знаю что»!

  • У главного врача и руководства клиники попросту не хватает времени на проведение собеседований и квалификацию будущих врачей приходится оценивать людям, порой, совсем не медицинских профессий

  • Кадровые агентства, с которыми вы пытаетесь сотрудничать, совершенно не разбираются в предметной области частной медицины.
Не слишком оптимистичная картина, не так ли?

Медицинские ведомости

  • Бесплатная медицина в России будет жить Путин потребовал исключить замещение бесплатной медпомощи платной.Президент России Владимир Путин потребовал исключить возможность замещения бесплатной медицинской помощи платными услугами, назвав такие действия нарушением Конституции — такое заявление он сделал во ...
    Отправлено 6 нояб. 2014 г., 6:27 пользователем Med Seven
  • На шаг ближе к исцелению от рака Биоинформатик может подсказать врачу, какой таргетированный препарат окажется наиболее эффективным для конкретного онкологического больного.Наш век является веком безраздельного доминирования биологии в научном познании мира. Если сравнивать количество выделяемых денег ...
    Отправлено 6 нояб. 2014 г., 6:22 пользователем Med Seven
  • Как врачу заработать на мутациях? Создатели компании Regeneron Pharmaceuticals Джордж Янкопулос и Леонард Шлайфер используют сбои в генах человеческого организма для разработки фармацевтических препаратов.В пригороде Далласа живет инструктор по аэробике, которой сорок с лишним ...
    Отправлено 6 нояб. 2014 г., 6:02 пользователем Med Seven
Показать сообщения: 1 - 3 из 86. Дополнительно »
Единственный способ не решать уже до боли знакомые Вам проблемы в одиночку - обратиться за помощью к тем, кто не только прекрасно осознает все трудности подбора медицинского персонала, но также знает как их преодолеть.

Вот лишь часть основных тягот, которые мы снимем с Ваших плеч : анализ рынка медицинских специалистов и заработных плат, составление грамотных и профессиональных объявлений открытых вакансий, поиск и выбор рекламных интернет-ресурсов, открытие кабинетов на каждом из них, размещение объявлений, обработки входящих резюме, проведение телефонных интервью, проведение собеседований лицом к лицу, тестирование и анкетирование соискателей, анализ соответствия кандидата Вашим требованиям и т.д..

Согласитесь, с такой помощью открытие клиники состоится намного быстрее и Вы будете уверены в сотрудниках, которые «изнутри » работают на благо Вашего общего процветания.

Оставить заявку на подбор медицинского персонала

Медицинские ГОСТы и нормативы

  • ГОСТ ISO 5836-2011 Имплантаты для хирургии Устанавливает размеры и допуски на размеры отверстий в металлических пластинках для скрепления отломков кости, применяемых в качестве имплантатов в хирургии для того, чтобы облегчить правильное фиксирование применяемых винтов в соответствии ...
    Отправлено 23 окт. 2014 г., 6:29 пользователем Med Seven
  • ГОСТ ISO 5833-2011 Имплантаты для хирургии. Акрилцементы Устанавливает требования к физическим и механическим свойствам, упаковке и маркировке полимеризуемых радиопроницаемого и радионепроницаемого цементов на основе полиметакриловокислых эфиров, предназначенных для лечебных целей. распространяется на цементы, состоящие из компонентов, содержащих ...
    Отправлено 16 окт. 2014 г., 2:51 пользователем Med Seven
Показать сообщения: 1 - 2 из 102. Дополнительно »